辞职工资结算，你了解多少？
在我国，劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权利义务，其中包括辞职工资结算。那么，辞职工资结算有哪些规定？劳动者在辞职时应注意哪些问题？本文将为你一一解答。
辞职工资结算，劳动法怎么说？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当一次性支付劳动者工资。辞职工资结算包括：工资、奖金、津贴和补贴等。具体金额按劳动者在本单位最后一个月的工资标准计算。
辞职预告期，你了解吗？
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这个预告期内，用人单位应当为劳动者安排工作，支付工资。
解除劳动合同，还能拿到经济补偿吗？
劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：在本单位工作满1年不足10年的，支付1个月工资的经济补偿；在本单位工作满10年的，支付2个月工资的经济补偿。
辞职工资结算，注意事项有哪些？
劳动者在辞职时，应当向用人单位提交书面辞职申请。
劳动者在辞职后，应当办理工作交接，确保工作顺利进行。
劳动者在辞职工资结算时，应当核对工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。
劳动者在辞职工资结算时，如发现用人单位未按规定支付工资，可以要求用人单位支付工资。
辞职工资结算，如何维权？
协商解决：劳动者与用人单位就辞职工资结算问题进行协商，达成一致意见。
劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
辞职工资结算，关系到劳动者的合法权益。劳动者在辞职时，应当了解辞职工资结算的相关规定，注意辞职预告期，核对工资收入，并在必要时依法维权。用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同维护劳动关系和谐稳定。
