一、病假，劳动者的“软肋”还是“铠甲”？
在职场这片江湖里，谁还没个头疼脑热的时候？那么问题来了，当你身体抱恙，需要暂时离开工作岗位时，你懂得如何正确地请病假吗？劳动法又是如何规定病假发放的呢？今天，就让我们一起来扒一扒劳动法里病假那些事儿。
二、病假条，不是你想请就能请的
“老板，我昨天晚上熬夜看球，今天起不来，请个病假行不？”“老板，我今天心情不好，想请个病假调整一下。”以上两种情况，如果你真的这样跟老板请假，那结果只能是——想得美！病假不是随便就能请的，它需要具备两个条件：一是要有医院出具的病假证明；二是病假证明上需明确休假天数和建议休息时间。
三、带薪病假，你的工资还能拿回来吗？
“请了病假，工资怎么算？”这恐怕是大家最关心的问题了。根据劳动法规定，职工在病假期间，用人单位应当按照以下标准支付病假工资：
- 病休不满2天，工资照发；
- 病休超过2天不满4个月，工资按80%发放；
- 病休超过4个月，工资按50%发放。
四、病假期限，谁说了算？
病假到底能请多久，这个问题可不是随便说说就能算数的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体期限，还要看你的工龄和所在单位的规定。
五、病假期间，这些权益你不可不知
请了病假，是不是就意味着和公司“一刀两断”了呢？当然不是！病假期间，你仍然享有以下权益：
- 工资待遇：上面已经提到了，这里不再赘述；
- 社会保险：用人单位应当继续为职工缴纳社会保险费；
- 劳动合同：病假期间，劳动合同依然有效，用人单位不得解除劳动合同。
六、结语：病假不是小事，劳动者要懂法用法
病假虽小，却关系到每个劳动者的切身利益。了解劳动法关于病假的规定，不仅能够让我们在遇到问题时维护自己的权益，还能让我们在职场中更加游刃有余。记住，病假不是小事，劳动者要懂法用法，才能在职场中立于不败之地。
